عنوان طرح: تحلیل تناسب توزیع نیروی انسانی بهداشت محیط با نیازهای محلی و برآورد هزینه‌های اصلاح آن: مطالعه موردی در شهرستان تویسرکان

مجری(ان): جواد ترکاشوند

همکار(ان): لیدا رفعتی، حامد محمدی، نوید علینژاد، محمد انصاری زاده، مسعود یوسفی، رامین حیاتی

تاریخ انتشار: 1403

نوع طرح: HSR

پیام کلیدی:

توجه به نیازهای محلی متفاوت هر مرکز بهداشتی درمانی برای تخصیص ساعات کاری کارشناسان بهداشت محیط

متن پیام پژوهشی:  

عدم توجه به نیازهای محلی در هر مرکز بهداشتی درمانی در تخصیص نیروهای بهداشت محیط سبب عدم تناسب شرح وظایف و زمان در دسترس برای کارشناسان شده است. این موضوع منجر به اتلاف نیرو یا استرس شغلی می شود که تغییر در این رویه ضروری است. نتایج مطالعه نشان داد در اغلب مراکز بهداشتی درمانی شهری استرس شغلی به دلیل نیروی انسانی کمتر از نیاز محلی و در مراکز بهداشتی درمانی روستایی با اتلاف نیروی انسانی بهداشت محیط به دلیل نیروی انسانی مازاد بر نیاز محلی وجود دارد. نتایج این مطالعه می تواند در بازتعریف نحوه تخصیص نیروی انسانی بهداشت محیط در معاونت بهداشت مورد استفاده قرار گیرد و تناسب بین زمان در دسترس کارشناسان و شرح وظایف را پشتیبانی کند.

تاثیرات و کاربردهای پژوهش:

افزایش بهره وری در خدمات بهداشت محیط و کاهش استرس شغلی در کارشناسان بهداشت محیط

محدودیتهای شواهد چه بودند؟

شواهد بدست آمده محدودیت خاصی نداشت.

آیا این خبر می تواند از نظر اجتماعی، سیاسی، فرهنگی، بهداشتی، ارزش های دینی و قوانین سازمان غذا و دارو، تبعاتی داشته باشد؟

خیر

در صورتی که این طرح منتج به مقاله شده است لینک مقاله درج شود:

https://ehemj.com/article-1-1884-en.html

ایمیل ارتباطی و تلفن مجری اصلی طرح:

منابع و مراجع:

1. Pereira MA, Marques RC. The ‘Sustainable Public Health Index’: What if public health and sustainable development are compatible? World Development. 2022;149:105708. doi:10.1016/j.worlddev.2021.105708
2. Onofrei M, Vatamanu A-F, Vintilă G, Cigu E. Government health expenditure and public health outcomes: a comparative study among EU developing countries. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2021;18(20):10725. doi:10.3390/ijerph182010725
3. MacNeill AJ, McGain F, Sherman JD. Planetary health care: a framework for sustainable health systems. The Lancet Planetary Health. 2021;5(2):e66-e68. doi: 10.1016/S2542-5196(21)00005-X

1. Bazyar M, Noori Hekmat S, Rafiei S, Mirzaei A, Otaghi M, Khorshidi A, et al. Supply-and-demand projections for the health workforce at a provincial level from 2015 to 2025 in Ilam, Iran. Proceedings of Singapore Healthcare. 2021;30(1):18-27. doi:10.1177/2010105820943239.

گروه مخاطب

پیام پژوهش

مدیریت منابع انسانی دانشگاه های علوم پزشکی

بازنگری در نحوه تخصیص نیروی بهداشت محیط به مراکز بهداشتی درمانی

مدیریت سلامت محیط و کار

بازنگری در نحوه تخصیص نیروی بهداشت محیط به مراکز بهداشتی درمانی

محل بکارگیری نتایج تحقیق( صنعت، جامعه)

پیشنهاد نحوه کاربست

دانشگاه های علوم پزشکی

تدوین دستورالعمل های توزیع نیروی انسانی بهداشت محیط متناسب با نیاز محلی