|
مجری(ان): صدف زارعی همکار(ان): زهرا بختیاری /مهرداد ملکی جاماسبی/نسرین شیر محمدی خرم تاریخ انتشار: مرداد 1404 نوع طرح: طرح تحقیقاتی دانشجویی |
|
|
عنوان خبر: ارتباط بین هوش هیجانی سرپرستاران با سبک رهبری و عدالت سازمانی آن ها در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان |
|
|
متن خبر: هوش هیجانی یکی از عوامل موفقیت مدیران به ویژه در مدیران پرستاری است . رهبران با هوش هیجانی بالا، نسبت به سلامت و رفاه روانی خود و دیگران حساسیت نشان میدهند و دیگران را به سمت اهداف مشترک هدایت میکنند و در عین حال روابط شخصی موثری را با همکاران و اعضای تیم خود دارند. یکی از مواردی که تحت تاثیر سبک رهبری مدیران قرار می گیرد عدالت سازمانی است. عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است که همواره در طول تاریخ وجود آن بستری مناسب جهت توسعه جوامع انسانی فراهم کرده است. کسب دانش در مورد عدالت سازمانی میتواند به شناسایی عواملی که میتوانند تغییراتی در افزایش فداکاری و وفاداری پرستاران به سازمانشان ایجاد کنند، کمک کند.
|
|
|
گروه مخاطب |
پیام پژوهش |
|
مدیران پرستاری |
اهمیت توجه به سبک رهبری مورد استفاده در سرپرستاران، بررسی ابعاد هوش هیجانی افراد به خصوص در زمان انتخاب برای پست سرپرستاری، رعایت عدالت سازمانی در برخورد با سرپرستاران |
|
سرپرستاران |
افزایش دانش و آگاهی راجع به انواع سبک رهبری، افزایش مهارت های هوش هیجانی |
|
پرستاران |
توجه به مدل های سبک رهبری به کار برده شده در بیمارستان ها، شرکت در دوره های آموزشی هوش هیجانی |
|
محل بکارگیری نتایج تحقیق ( صنعت، جامعه) |
پیشنهاد نحوه کاربست |
|
بیمارستان ها (مراکز آموزشی درمانی) |
آموزش دوره ای انواع سبک رهبری، مزایا و معایب آن، بررسی دوره ای هوش هیجانی و ارتقاء آن در سرپرستاران |
|
دانشکده های پرستاری و مامایی |
آشنا سازی دانشجویان با مفاهیم سبک رهبری ، افزایش توانمندی های هوش هیجانی، آموزش ابعاد عدالت سازمانی و اهمیت آن در پرستاری |
|
لینک مقاله: |
|
|
ایمیل ارتباطی و تلفن مجری اصلی طرح: Sadafzareii81@gmail.com، z.bakhtiari1372emd@gmail.com |
|
