معاونت تحقیقات و فنآوری

عنوان طرح: تبیین علل و عوامل مهاجرت دانشجویان و فارغ التحصیلان رشته پرستاری – یک مطالعه کیفی تجمعی مجری(ان): علی افشاری/افشین خزائی همکار(ان): سیدرضا برزو/سیده زهرا معصومی قاضی طباطبایی/علی صفدری تاریخ انتشار: خرداد 1404 نوع طرح: طرح تحقیقاتی هیأت علمی
عنوان خبر: موانع آموزش بیماران سالمند از دیدگاه پرستاران: مطالعه‌ای در بیمارستان‌های آموزشی همدان
متن خبر: یک مطالعه جدید در بیمارستان‌های آموزشی همدان به بررسی علل و عموامل مهاجرت پرستاران و فارغ التحصیلان رشته پرستاری از دیدگاه پرستاران پرداخته است. این پژوهش با مشارکت 724 پرستار و از طریق پرسشنامه‌ای باز انجام شد تا عوامل بازدارنده مهاجرت شناسایی شود. پنج مضمون کلیدی را شناسایی کرد که بر اساس فراوانی و تأثیر درک شده آنها رتبه‌بندی و ارزیابی شدند: (1) محرک‌های اقتصادی (666 فراوانی)، شامل عواملی مانند حقوق پایین، هزینه‌های بالای زندگی و تلاش برای بهبود استانداردهای زندگی؛ (2) محیط کار و توسعه شغلی (432 فراوانی)، پرداختن به مسائلی مانند شرایط نامناسب کاری، خصومت در محل کار، فرصت‌های محدود پیشرفت شغلی و جذابیت چشم‌اندازهای بهتر در خارج از کشور؛ (3) چالش‌های اجتماعی-سیاسی و سیستمی (92 فراوانی)، شامل نقاط ضعف در سیستم مراقبت‌های بهداشتی، بی‌ثباتی سیاسی و عدم قطعیت اقتصادی؛ (4) انگیزه‌های شخصی و خانوادگی (47 فراوانی)، که شامل جنبه‌هایی مانند رفاه خانواده و آرمان‌های اجتماعی-فرهنگی است؛ و (5) تقاضا و استخدام جهانی (31 فراوانی)، با تأکید بر تأثیر همسالان و استراتژی‌های فعال استخدام بین‌المللی. این مطالعه پیشنهاد می‌کند که با بهبود شرایط ماندگاری و تأمین منابع، می‌توان از میزان مهاجرت کادر پرستاری و دانشجویان کاست. نتایج این پژوهش راهنمایی برای سیاست‌گذاری در حوزه سلامت ایران ارائه می‌دهد. منبع: Khazaei A, Safdari A, Vardanjani MM, Farahmandnia H, Afshari A. Bridging the gap: summative content analysis of understanding barriers in elderly patient education from nurses’ perspectives. BMC nursing. 2025 Dec; 24(1):1-5.
گروه مخاطب	پیام پژوهش
مدیران و سیاست‌گذاران	این مطالعه نشان داد که محرک‌های اقتصادی و چالش های محیط کار و توسعه شغلی مهم‌ترین عومال دخیل در مهاجرت پرستاران هستند. برای جلوگیری از پدیده مهاجرت، نیاز به اصلاح سیاست‌های بیمارستان‌ها و افزایش منابع آموزشی است.
پرستاران و کادر درمان	این مطالعه نشان می دهد که پرستاران بدلایل زیادی مانند وضعیت اقتصادی، شیفت های سخت و طاقت فرسا، شرایط محیط کار تمایل به مهاجرت دارند.
محل بکارگیری نتایج تحقیق ( صنعت، جامعه)	پیشنهاد نحوه کاربست
بیمارستان‌ها و مراکز درمانی	اصلاح نظام پرداخت حقوق و مزایا و همچنین جذب نیروی انسانی کافی
سیاست‌گذاران سلامت	اصلاح سیاست‌های مربوط به حقوق و مزایای پرستاران برای ایجاد انگیزه کار در داخل کشور
مراکز آموزشی و پژوهشی	انجام تحقیقات بیشتر در زمینه مشوق ها و عوامل انگیزشی ماندگاری پرستاران در ایران
لینک مقاله:
ایمیل ارتباطی و تلفن مجری اصلی طرح: afshari777@gmail.com