معاونت تحقیقات و فنآوری

راهنمای جامع تلفن های دانشگاه

زبان EN

عنوان طرح :بررسی ارتباط خستگی ناشی از تغییر با قصد ترک شغل و تعهد سازمانی: نقش میانجی استرس، فرسودگی و رضایت شغلی مجری/ مجریان: محمد بابامیری، رشید حیدری مقدم همکار/ همکاران :یونس لطفی ،محمد احمدیان ، حمید سعیدنیا ،علیرضا مرتضی پور تاریخ انتشار :اردیبهشت 1403
عنوان خبر:
متن خبر: سازمان‌ها با ایجاد تغییرات جدید در سازمان، به دنبال نوآوری‌های مختلف برای حفظ سطح عملکرد خود در فضای رقابتی موجود هستند. اما این تغییرات مکرر میتواند زمینه ساز خستگی ناشی از تغییر و پیامدهای منفی ناشی از آن در کارکنان باشد. در این مطالعه که بر روی 803 نفراز کارکنان مراکز بهداشتی و درمانی غرب کشور انجام شد نتایج نشان داد که ارتباط معناداری بین خستگی ناشی از تغییر با قصد ترک شغل، استرس، فرسودگی و رضایت شغلی وجود دارد؛ اما بین خستگی ناشی از تغییر و تعهد سازمانی ارتباط معنی داری مشاهده نشد. همچنین بین وضعیت تاهل، سن، سابقه کار، نوع استخدام، نوع شغل و تحصیلات با خستگی ناشی از تغییر ارتباط معنی دار مشاهده شد. در محیطهایی که با تغییرات سریع و مداوم همراه است در نظر گرفتن خستگی ناشی از تغییر و پیامدهای آن اهمیت دارد چراکه میتواند باعث افزایش استرس شغلی، فرسودگی شغلی و کاهش رضایت شغلی و تعهد سازمانی شود و زمینه را برای ترک شغل فراهم کند.
گروه مخاطب	پیام پژوهش
مدیران بیمارستان ها	استرس شغلی حاصل از تغییرات زیاد در فرآیندها و رویه های سازمانی و درنتیجه ایجاد خستگی ناشی از تغییر میتواند زمینه ساز بروز پیامدهای منفی در سازمان باشد.
محل بکارگیری نتایج تحقیق( صنعت، جامعه)	پیشنهاد نحوه کاربست
جامعه	آموزش مدیران و سیاست گذاران در زمینه منابع ایجاد خستگی روانی میتواند زمینه ساز اتخاذ تصمیمات درستی باشد که درنهایت از پیامدهای منفی جلوگیری کنند.