|
عنوان طرح : ایجاد یک مدل امتیازدهی مبتنی بر فرایند تحلیل شبکه ای برای چک پوینت های پیشگیری از استرس ILO مجری/ مجریان : مجتبی احمدی همکار/ همکاران : مهرانه شعبانی تاریخ انتشار: شهریور 1403 |
|
|
عنوان خبر: کنترل و مدیریت استرس شغلی با استفاده از چک پوینت ILO |
|
|
متن خبر: سازمان جهانی کار یک راهنما برای کنترل استرس شغلی تهیه کرده است که در این مطالعه سعی شد این راهنما به یک ابزار مدیریت استرس برای تخمین امتیاز ریسک عوامل استرسزا و اولویتبندی راهحلهای کنترلی تبدیل شود. این کار بااستفاده از روشی به نام تصمیم گیری چندمعیاره انجام شد که در آن از نظر متخصصان استفاده میشود. پنج معیار واکنش های فکری، فیزیکی، عاطفی، رفتاری و سازمانی یافت شد. به طور کلی در بین عوامل استرس زا بیشترین وزن به ترتیب مربوط به «تقاضای شغلی»، «تعادل بین کار و زندگی و زمان کاری»، «حمایت اجتماعی»، «رهبری و عدالت در کار»، «کنترل شغل» و «امنیت شغلی» و کمترین وزن مربوط به «اطلاعات و ارتباطات» بود. مشخص شد که عوامل متعدد مرتبط با استرس اهمیت متفاوتی دارند که میتوانند در ارزیابیهای استرس مرتبط با کار در نظر گرفته شوند |
|
|
گروه مخاطب |
پیام پژوهش |
|
صنایع و سازمان ها |
این ابزار به سازمان ها و صنایع اجازه می دهد تا استرس شغلی را بر اساس یک معیار خاص یا چند معیار کنترل کنند. همچنین این ابزار مدیریت اجرای اقدامات اصلاحی را بر اساس سطح ریسک هر بعد بسیار آسانتر میکند. |
|
محل بکارگیری نتایج تحقیق( صنعت، جامعه) |
پیشنهاد نحوه کاربست |
|
صنایع و سازمان ها |
استفاده از ابزار تهیه شده جهت مدیریت و کنترل استرس شغلی |
