عنوان طرح : تبیین علل ترک شغل و مهاجرت در پرستاران اتاق¬عمل بیمارستان بعثت همدان به همراه ارائه‌ی راهکار: یک مطالعه اقدام‌پژوهی                                       

مجری/ مجریان : الهام سملی                    استاد راهنما: آقای دکتر بهزاد ایمنی                  تاریخ انتشار: خرداد 1403      

عنوان خبر: تبیین علل ترک شغل و مهاجرت در پرستاران اتاق عمل

متن خبر:

 اتاق عمل یکی از رشته¬های پیراپزشکی و عضو نظام پرستاری است. کادر پرستاری بزرگترین گروه شغلی بخش سلامت است. به دلیل نقش مهم پرستاران در پیشرفت کشور، توجه به نیاز، خواسته¬ها و تأمین نظر این قشر زحمت¬کش اهمیت زیادی دارد. رشته ی پرستاری اتاق عمل، رشته ی تنش زا با بار کاری زیاد می¬باشد. تقویت روحیه و ایجاد محیطی امن از نظر جسمی و روانی جهت افزایش کارایی و انگیزه شغلی پرستاران اتاق¬عمل ضروری است. در صورت برقرارنشدن تناسب صحیح بین خواسته¬های کارکنان با  کیفیت محیط کاری سبب کاهش انگیزه و کارایی پرسنل این بخش و نهایتأ منجر به ترک شغل یا مهاجرت پرستاران می¬گردد و چنین ثروت عظیمی به راحتی از دست می¬رود و زیان حاصل جبران پذیر نیست. در سال¬های اخیر، روند مهاجرت پرستاران اتاق عمل به کشورهای دیگر به یکی از چالش¬های جدی نظام سلامت تبدیل شده است. در این مطالعه مشخص شده که مسائل اقتصادی، فرسودگی شغلی و رفتارهای غیرمدنی جزو مهم¬ترین علل ترک شغل و مهاجرت پرستاران اتاق¬عمل است و طراحی فرم تعرفه¬گذاری در سیستم اطلاعات بیمارستان جهت محاسبه تعرفه¬ی پرستاران اتاق¬عمل و استفاده از تکنیک¬های مختلف آموزشی جهت کاهش فرسودگی پرستاران اتاق¬عمل از جمله راهکارهای موجود است.

گروه مخاطب

پیام پژوهش

مدیران بیمارستان

اطلاع هر چه دقیق­تر مسئولان نسبت به علل ترک شغل و مهاجرت پرستاران اتاق­عمل، می­تواند در برنامه ریزی و پیشگیری از ترک شغل و مهاجرت موثر باشد. که این امر نیز به نوبه خود در حفظ نیروی کارآمد و ارتقاء کیفیت مراقبت از بیماران حائز اهمیت است.

مسئولین محترم اتاق­عمل

اجرا کردن راهکارهای متناسب جهت کاهش و یا حل مسائل مرتبط با ترک شغل یا مهاجرت  پرستاران در اتاق عمل

پرستاران محترم اتاق­عمل

شناساندن مهمترین علل ترک شغل و مهاجرت و ارائه­ی راهکارهایی جهت پیشگیری و کاهش عوامل در پرستاران اتاق­عمل

محل بکارگیری نتایج تحقیق( صنعت، جامعه)

پیشنهاد نحوه کاربست

وزارتخانه بهداشت و درمان

ارائه­ی لیستی از عوامل ترک شغل و مهاجرت به صورت طبقه­بندی شده به وزارتخانه جهت برنامه ریزی مناسب جهت مقابله با علل ذکر شده و اجرایی کردن راهکارهای ذکر شده جهت ترک شغل و مهاجرت پرستاران اتاق­عمل

بیمارستان­ها

آشنایی مسئولین و مدیران بیمارستانی با علل ترک شغل و مهاجرت پرستاران اتاق­عمل و برنامه ریزی جهت رفع مشکلات و دغدغه­های پرسنل با هدف حفظ نیرو و شآن پرستاران باتجربه و کارآمد در سیستم و به نوبه­ی خود بهبود کیفیت مراقبت را سبب گردد.