|
عنوان طرح : بررسی پیامدهای هیجانی ناشی از کرونا در کارکنان بیمارستان: یک مطالعه طولی مجری/ مجریان : دکتر محمد بابامیری همکار/ همکاران : دکتر مریم فرهادیان /رامین رحمانی/ ونوس سرگزی/ مهدی شیرزایی جلالی تاریخ انتشار: اسفند 1403 |
|
|
عنوان خبر: فرسودگی شغلی کادر درمان در دوران اپیدمی ها |
|
|
متن خبر : کاهش شیوع اضطراب شدید ناشی از کووید-19 و افزایش شیوع سطوح شدید فرسودگی شغلی در طول دو سال مورد بررسی مشاهده شد. مشخص شد که همبستگی مثبت بین اضطراب کووید-19 و فرسودگی شغلی وجود دارد. علیرغم این همبستگیهای مثبت، افزایش در سطوح فرسودگی شغلی با توجه به کاهش در سطوح اضطراب کووید-19 نشان میدهد که فرسودگی شغلی چندعاملی است و کاهش شدت آن به مداخلات روانشناختی کافی و همچنین زمان بیشتری نیاز دارد. با توجه به اهمیت فرسودگی شغلی و تأثیرات نامطلوب آن بر عملکرد بهداشت و درمان، مطالعات جامعتری باید برای شناسایی همه عوامل خطر مؤثر بر اضطراب و فرسودگی شغلی در میان کارکنان بهداشت و درمان در همهگیریهای آینده و بحرانهای مشابه طراحی شود.
|
|
|
گروه مخاطب |
پیام پژوهش |
|
مدیران بیمارستان |
قرارگیری در شرایط استرس زا (مانند اپیدمی ها) منجر به افزایش فرسودگی شغلی می شود. |
|
کارکنان بیمارستان |
عدم آشنایی قبلی با شرایط بحرانی، افزایش اضطراب و فرسودگی شغلی را به دنبال دارد. |
|
پژوهشگران |
علاوه بر اضطراب، عوامل دیگری نیز وجود دارد که منجر به افزایش فرسودگی شغلی در کادر درمان می شود. شناسایی این عوامل ضروری است. |
|
محل بکارگیری نتایج تحقیق( صنعت، جامعه) |
پیشنهاد نحوه کاربست |
|
بیمارستان |
اجرای مانورهای مرتبط با شرایط اضطراری (نظیر اپیدمی کرونا) جهت افزایش آمادگی افراد |
|
بیمارستان |
شرکت کردن کارکنان در کلاس های مقابله با استرس و مانورهای شرایط اضطراری |
|
دانشگاه و مراکز تحقیقاتی |
اجرای مطالعات وسیع تر جهت شناسایی عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی در کادر درمان |
